A Vale anunciou uma mudança significativa em seu complexo de mineração em Nova Lima, Minas Gerais. A mina e a barragem anteriormente conhecidas como “Capitão do Mato” agora foram oficialmente renomeadas como “Horizontes”. A alteração tem como objetivo promover a equidade racial e reforçar o compromisso da empresa em combater o racismo e criar um ambiente de trabalho inclusivo.
O antigo nome “Capitão do Mato” fazia referência a uma figura histórica no Brasil colonial, associada à captura e punição de pessoas escravizadas em fuga, e era considerado um termo racista. A mudança de nome representa um passo importante na conscientização sobre o impacto negativo de tais referências históricas e na promoção de uma cultura mais diversa e inclusiva.
A Vale formalizou a alteração junto aos órgãos competentes e atualizou as placas de sinalização das estruturas, refletindo o novo nome “Horizontes”.
A escolha do novo nome foi realizada por meio de um concurso interno entre os empregados da Vale, como parte de uma estratégia para sensibilizar a equipe para a importância da diversidade e inclusão. “A mudança no nome da mina é uma ação carregada de simbolismo e que fortalece nosso posicionamento antirracista. Temos o dever de construir um ambiente de trabalho livre de discriminações étnico-raciais e convocamos todas as pessoas a serem ativas no combate ao racismo”, destacou Marina Quental, vice-presidente de Pessoas da Vale.
O nome “Horizontes” foi a opção mais votada pelos empregados e foi sugerido por João Gomes, analista de operações do Complexo Vargem Grande. João Gomes enfatizou a importância de honrar a beleza da paisagem local e a construção de um futuro mais respeitoso e diverso.
Essa mudança de nome faz parte do compromisso da Vale com a equidade étnico-racial. A empresa estabeleceu a meta de ter 40% de posições de liderança sênior ocupadas por empregados negros no Brasil até 2026 e está avançando em direção a essa meta. Além disso, a Vale desenvolve programas internos, como o “Potencializando Talentos Negros”, para capacitar seus profissionais e acelerar o desenvolvimento de habilidades e competências.
A Vale também tem iniciativas voltadas para a comunidade, como o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, que busca promover o crescimento profissional de mulheres negras, independentemente de serem empregadas da empresa. Essas iniciativas refletem o compromisso da Vale em construir um futuro mais igualitário e diverso. As inscrições para o programa estão abertas até 28 de setembro.
A Vale reafirma seu compromisso em promover a equidade racial e combater o racismo, tanto dentro quanto fora da empresa, e continua trabalhando para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo da diversidade da sociedade brasileira.
