O Guia Salarial da renomada recrutadora Robert Half, lançado em novembro, revelou as habilidades que ganharão destaque nas empresas no próximo ano. Considerada a maior empresa de recrutamento global, a Robert Half anualmente publica um guia que orienta tanto empresas quanto profissionais sobre as tendências do mercado de trabalho.
Neste ano, a pesquisa destacou quatro “soft skills” que serão altamente valorizadas na contratação de profissionais em 2024. As “soft skills,” ou habilidades interpessoais, são atributos pessoais que moldam a forma como uma pessoa interage no ambiente de trabalho e em situações sociais.
Segundo a pesquisa, as empresas priorizarão, em 2024, habilidades comportamentais como adaptabilidade/resiliência, flexibilidade, comunicação e relacionamento interpessoal.
André Ribeiro, professor da Trivento Educação, mantenedora da Faculdade Alis em Itabirito, explica essas habilidades. “Adaptabilidade ou resiliência é a capacidade de superar adversidades e se reinventar em momentos de crise. A flexibilidade envolve a adaptação às mudanças de cenário e demandas, comprometendo-se proativamente. A comunicação refere-se a ouvir e falar de forma clara e objetiva, facilitando a absorção, organização e compartilhamento de informações. Já o relacionamento interpessoal é a habilidade de interação positiva com diversas áreas e departamentos da empresa.”
O professor destaca que essas “soft skills” podem ser desenvolvidas por meio de prática, autenticidade e busca constante por aprimoramento. Ele ressalta a importância das instituições de ensino superior em introduzirem tais práticas na grade curricular para que os graduandos saiam preparados para os desafios do mercado de trabalho.
Na Trivento Educação, a disciplina obrigatória “Conexão com o Futuro” visa desenvolver “soft skills” por meio de conteúdos sobre empreendedorismo, inovação, resiliência, comunicação e inteligência emocional. Essa abordagem diferenciada busca preparar os alunos não apenas tecnicamente, mas também pessoal e profissionalmente. “É um grande diferencial que coloca nossos alunos à frente em processos seletivos. Hoje, é fundamental que todas as instituições de ensino superior preparem-se para esse futuro e elaborem estratégias para se aproximarem do mercado de trabalho”, conclui Ribeiro.
